事招雷达最新招聘信息汇总

最近后台老有人问我，说事招雷达上信息那么多，看着看着就懵了，到底哪些岗位值得投、哪些是坑？我干脆花了两天时间，把事招雷达最新招聘信息翻了个遍，挑出一些比较靠谱的方向，再结合我自己和身边朋友踩过的雷，整理成这篇汇总。不管你是刚毕业还是想跳槽，看完至少能少走点弯路。事招雷达这个工具本身挺好用，但关键还是得会筛、会看、会判断。

应用名称：事招雷达v2.0.6 最新版 下载地址：https://m.fxxz.com/f/771808

事招雷达上哪些岗位最近招得最凶

我连着刷了几天事招雷达，发现最近放出来的岗位里，销售类和客服类还是占大头，但有个变化挺明显——不少公司开始招短视频运营和直播助理，哪怕是中小公司也在布局。另外技术岗里，前端和后端的需求比上个月稳了一些，但竞争也大，一个岗位挂出来两三天就能收到上百份简历。如果你在事招雷达上看到“急招”“无经验可培”这种字眼，先别激动，点进去看看公司主页，成立时间短、岗位描述模糊的，大概率是销售外包或者培训贷。

投递之前先做这三步，别急着点发送

第一步，把事招雷达上的岗位要求逐条对一遍，别只看标题。比如有的写“行政助理”，结果职责里全是打电话邀约客户，这种就是挂羊头卖狗肉。第二步，去企查查或者天眼查搜一下公司全称，看看有没有劳动纠纷记录。第三步，如果岗位薪资写得特别高又没啥门槛，比如“月入过万、不限学历”，直接划走。我自己就吃过亏，之前投了一个看着挺正规的，面试才知道是地推团队，底薪低得可怜。所以现在用事招雷达，我都会先筛掉那些薪资范围宽得离谱的。

事招雷达里那些容易被忽略的好岗位

很多人用事招雷达只盯着首页推荐，其实按“最新发布”排序，再往下翻几页，能挖到一些刚挂出来、还没被挤爆的岗位。比如有个做工业设计的公司，招助理设计师，要求不高但待遇写得很实在，我朋友投了三天就约面试了。还有一类是“储备干部”，听起来虚，但如果是连锁企业或者制造业，其实是正儿八经的培养岗，比小公司的主管助理靠谱。关键是你得点进公司页面看看规模，一百人以下的慎重点，五百人以上的可以多留意。

面试时问清楚这几件事，能省很多麻烦

不管事招雷达上写得多好，面试的时候一定要问清楚：薪资结构是底薪加提成还是纯底薪？试用期多久、打几折？五险一金是入职就交还是转正才交？别觉得不好意思，这些不问清楚，入职后扯皮更难受。我见过一个哥们，事招雷达上写着“综合薪资8000+”，去了才知道底薪2200，剩下全靠加班和全勤。另外，如果面试地点在居民楼或者偏僻的写字楼里，多留个心眼，正规公司一般不会连个像样的前台都没有。

用事招雷达找工作的几个小习惯

我自己的习惯是每天早上刷一遍事招雷达的“新发布”，中午再看一次“热门”，晚上把收藏的岗位对比一下。看到合适的别犹豫，直接投，现在很多HR都是按投递时间排序的。还有，简历别一份走天下，针对不同岗位稍微改改关键词，事招雷达的搜索匹配也会更准。最后提醒一句，凡是让你先交钱、交押金、交培训费的，不管说得多么天花乱坠，直接拉黑。找工作本来就是为了赚钱，还没入职就掏钱的，百分之九十九是坑。

好了，以上就是我这阵子泡在事招雷达上整理出来的招聘信息汇总和一点个人经验。岗位天天在变，但筛选的逻辑差不多，多留个心眼总没错。希望正在找工作的你，能早点碰到那个靠谱的offer。