《主题医院》人事安排的经验心得

在《主题医院》中，人事安排显得尤为重要，优秀的员工可是你成功的垫脚石，虽说越优秀的人才工资也越高。但当你因为蹩脚的医生频繁治死病人而导致你的声望直线下降时，相信你会为当初没有雇佣几个能力高的医生而后悔不已。

游戏中可雇用的人员有医生（Doctor）、护士（Nurse）、杂工（Handymen）和接待人员（Receptionists）4种，医生又分实习医生（小提包图标）、一般医生（手提包图标）和顾问医生（小汽车图标）等，而且还有一些图标表示特殊专科的技能，例如手术刀表示外科、墨迹测试表示精神科诊治的技术，灯泡表示具有深入研究的能力。然后从待聘者中挑选。待聘者工作能力的强弱，可通过照片旁的绿杠的长短来观察。绿杠越长，能力越高。

还要雇几个勤杂工打扫医院，对设备进行维修。杂工的数目要足够多，否则一个病人的呕吐会引起众多病人的连锁大吐，如果不尽快清扫干净，则整个医院的病人都会大吐特吐，即影响医院的清洁，也降低医院的声誉。

记得妥善安排医生们的作息时间，在低峰期病人教少时，不妨将医生拖到 休息室去休息休息。即使他的疲劳值不高，但轻松的工作环境是会让医生们感到愉快的。有些优秀的医生很喜欢跳槽，用这个方法跟用钱将他留住 相比，显然要实惠许多！